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FORMAZIONE E SVILUPPO

Cosa rappresenta la formazione per Digicamere

Digicamere riconosce attenzione ed importanza alla formazione come elemento costante e fondamentale per sostenere lo sviluppo di ciascuna risorsa, nonché promuovere competenze manageriali funzionali al successo dell’azienda.

Il piano formativo

Viene progettato annualmente sulla base di un’analisi di fabbisogni svolta dalle HR con i responsabili delle varie aree. Tale processo ha mappato le specifiche esigenze raggruppate in tre macro-aree principali: Corsi Professionali IT, Corsi Tecnici Specialistici, Corsi Manageriali.

Entro dicembre 2011 si svolgeranno 65 corsi che comprendono più di 1000 ore in aula, suddivise in base alle necessità di sviluppo professionale, sperimentando anche con altre entità del sistema camerale, modalità di finanziamento attraverso fondi specifici di categoria.

Molti dei corsi sono erogati in raccordo e collaborazione con altre società consortili e aziende speciali del sistema camerale milanese.


Ultima modifica: 4/2/2013